1、产品运营经理：

(1）、根据部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源。进行市场调查和反馈，组织网站整体定位、风格设计、业务方向的综合策划，确立网站定位与发展方向。

制定网站总体及阶段性的发展规划、运营战略，并组织协调各相关部门执行、实现网站运营目标。负责网站的整体运营(管理用户需求分析、网站优化与推广、流量分析等工作)。

(2）、负责各种网络推广方案的策划、撰写、活动执行、数据跟踪、分析总结，提升网站在各大搜索引擎的排名，承担提升网站用户数、网站pv流量、用户粘着度、品牌提升的主要责任。负责根据网站特点确定网站优化方案，不断优化网站各功能和服务，提高网站知名度和网上销售的成交量。

(3）、与其他网站、机构搭建关系，在运营、技术和营销方面进行合作，对网站和第三方网站进行流量、数据或服务交换，或战略合作联盟，增加网站的流量和知名度。负责网站的广告投放工作，包括与设计沟通创意、洽谈广告合作或购买、广告数据检测及分析。负责BD合作、邮件营销、论坛传播、SEM、网站联盟营销等相关市场营销活动。

(4）、及时掌握用户、客户的反馈，研究分析用户、客户的需求，深度研究竞争对手优劣势及动态手优劣势及动态手优劣势及动态，提炼出有利于自身产品改进的意见及运营策略。

(5）、工作经验及其他素质要求：本科以上，男女不限；工作积极、责任心强、具有团队精神；有2年以上工作经验者，优先录取。

1、诚实、健康、品德好、吃苦耐劳，事业心及责任感强；

2、技术工程师年龄在55周岁及以下，可接受外地人员。

     车间工作人员年龄在35周岁及以下，当地人员优先。

3、有吃苦耐劳精神和团队合作意识，能服从用人单位工作安排，胜任所聘岗位的工作；

4、工作期间未受过任何处分。

招聘方法

参与公司面试，联系电话： 

王维  18679220250（未达到招聘条件勿扰）

  王超  18679219440（此电话为车间面试咨询电话）

公司地址：瑞昌市黄金工业园西园森奥达科技（熙园北门）

招聘程序

个人报名—凡具备招聘条件的人员，持个人有效证件（身份证、学历证、以及能够证明有关应聘岗位的证件、资料等）到公司现场报名、登记。公司高层管理到现场面试。

待遇

薪酬待遇：五险一金，年终奖，节假福利等。

产品运营经理：试用期后，1W及以上，缴纳五险一金，有年终奖及节假福利，具体视情况进行面议。

技术工程师：试用期后，1W及以上，缴纳五险一金，有年终奖及节假福利，具体情况进行面议。

车间操作工：试用期后，月保3000以上，缴纳五险一金，有年终奖及节假福利，具体情况进行面议。

销售经理：具体面议。